Werknemers van Tata Steel krijgen volgend jaar een eenmalige uitkering van minimaal 700 euro netto. Daarover hebben de vakbonden en het noodlijdend staalbedrijf een akkoord bereikt. Het betreft een crisis-cao van één jaar, die loopt van 1 april dit jaar tot 31 maart 2026.
Tegenover de eenmalige uitkering staat wel dat werknemers geen loonsverhoging krijgen, terwijl de inflatie tegen de 4 procent loopt. De bonden hadden gevraagd om de inflatie te compenseren, zodat werknemers er financieel niet op achteruit gaan. Maar vanwege de financiële situatie van Tata Steel en de verplichting om minder CO2 en schadelijke stoffen uit te stoten, is dat niet gelukt. Het betekende ook dat een cao met een looptijd van meerdere jaren er niet inzat.
Het personeel van het staalbedrijf kan ook nog in aanmerking komen voor een extra uitkering van 300 euro netto als Tata Steel het komend boekjaar een brutowinst behaalt van 500 miljoen euro. Die winst is in de afgelopen tien jaar vijf keer behaald.
Duizend euro
“Het gaat dus mogelijk om 1000 euro en omdat de uitkeringen netto zijn, betekent dat de onderste loonschalen er naar verhouding het meest mee opschieten”, zegt CNV-bestuurder Marten Jukema. Volgens de vakbond zeggen de gemaakte afspraken veel over de situatie waarin Tata zich bevindt.
“De hele Europese staalmarkt heeft zwaar te lijden onder hoge energieprijzen, importbeperkingen en goedkoop staal van buiten de EU. In Groot Brittannië is onlangs besloten de laatste hoogovens te sluiten”, zegt CNV’er Jukema. De vakbond heeft begrip voor de problemen van Tata en wil meedenken om de overgang naar Groen Staal zo goed mogelijk te laten verlopen, zonder dat de medewerkers daar te veel voor moeten inleveren.
In het overleg tussen de bonden en Tata Steel is ook afgesproken dat de pensioenpremie ongewijzigd blijft tot 2029.
Tata zegt dat er goed is nagedacht over de crisis-cao in zware tijden. “Het is verantwoord, gezien de financiële situatie waarin we ons bevinden en waar we uit willen komen om aan onze groene toekomst te blijven werken.”