Een chirurg van het OLVG ziekenhuis in Amsterdam heeft zich schuldig gemaakt aan discriminatie in het bijzijn van een coassistent. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens waarbij deze coassistent een klacht had ingediend.
Het ziekenhuis heeft de arts sancties opgelegd. Wat die sancties zijn, is niet bekend.
De student met een Marokkaans-Nederlandse achtergrond, liep coschappen in het kader van zijn master geneeskunde. In 2020 zei een chirurg in zijn bijzijn dat hij “een hekel heeft” aan Marokkanen.
Ook andere artsen bij wie de student coschappen liep, vertoonden volgens hem grensoverschrijdend gedrag. Zo zei een dat “er een vluchtelingenboot is aangespoeld” omdat er een patiënt van Somalische afkomst op de afdeling lag.
Racistische opmerkingen
De coassistent diende in 2022 een klacht in bij het ziekenhuis over de racistische opmerkingen die hij had gehoord. Het OLVG schakelde daarop een onderzoeksbureau in. Bij dat onderzoek werden specifiek twee artsen onderzocht.
In de resultaten staat dat het “aannemelijk” is dat één van hen inderdaad grensoverschrijdende opmerkingen heeft gemaakt en er ook een aanraking heeft plaatsgevonden.
Bij de andere arts is volgens de onderzoekers niet vast te stellen wat er is gebeurd. De resultaten van het onderzoek en de gevolgen ervan zijn teruggekoppeld aan de coassistent in 2023.
‘Zeer kwalijk’
De coassistent was niet tevreden met de afhandeling van zijn klacht. Daarom stapte hij naar het College Voor de Rechten van de Mens.
Dat oordeelt dat er sprake is geweest van “discriminatoire bejegening” bij een van de chirurgen. En omdat de chirurg in kwestie in een gezagsverhouding stond met de coassistent, rekent het College zijn opmerking toe aan het ziekenhuis als werkgever, schrijft stadsomroep AT5.
Ook de andere racistische opmerkingen vindt het college kwalijk. “Het is zeer kwalijk dat in het bijzijn van coassistenten, de artsen van de toekomst, op zo’n manier over patiënten wordt gepraat”, vindt het college.
Adequaat gehandeld
Het college vindt dat het ziekenhuis de klacht van de coassistent zorgvuldig en voldoende adequaat heeft behandeld. Bovendien is er volgens het college voldoende zorg gedragen voor een discriminatievrije werkomgeving. Zo heeft het ziekenhuis een app ontwikkeld waar medewerkers ongewenst gedrag kunnen melden.
“Dit kan en mag niet gebeuren”, zegt Wietske Vrijland van het OLVG. “Voor discriminatie en racisme is absoluut geen plek in OLVG. Een veilige omgeving waarin we prettig kunnen samenwerken met respect voor elkaar is noodzakelijk.”